网站总结
随着网站的发展，有一部分老人选择了离开，也有更多的新人加入进来，也许这就是成长的代价吧，我也尽自己最大的努力提供更全面尽人意的服务，也希望所有人都能站在网站发展的角度思考，人总是期待别人的能做点什么而往往忽略了自己该为别人做点什么，也许这就是人和人的差距所在，好久没在周总结中啰嗦了，只是感叹下世事维艰，希望每个人的发展都能随人所愿。
另外广告点击很少，也希望大家可以多点击下和自己相关的广告以帮助网站得到一部分运营费用。
资讯精选
老大离职前发给我们项目组员的一封邮件
其实这个是我前两年的信件，最近在给部门整理成长书籍，给大家发完信之后，突然想起自己2年前也发过类似的信，于是翻腾了出来，想起来自己刚毕业的时候，还是一个很好学的孩纸啊，现在有些退化了。。
俗话说得好，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。一代接一代的在成长，每个人在成长的路上吃了不少苦，也获得了不少的经验，应了那句老话--【我吃的盐，比你吃的饭还多】，这次扯淡一下我的个人学习之路，看看能否给大家一点点参考意见。主要是书籍，现在的书籍良莠不齐，说说我看的，简单的给大家一个参考。
1.初级阶段
Thinking in java---感觉还可以，确实能学习到一些东西。
Effective java ---一本可以在初级中傲视群芳的秘笈，出去面试都很有面子
Practice java ----和上面的那本书有重叠的地方，但是多看看也无妨。
程序员修炼之道（从小工到专家）--一本真正的进阶读物，不可不看。
实现模式-kent，我的偶像写的，我不得不推荐，这本书属于这个里面的高级进阶书了。
2.熟练阶段
Java与模式（阎宏）---一本我看的懂的模式书，讲的不错，废话多一些，如果他不瞎扯淡的话，那本书应该可以薄一半以上。
敏捷软件开发-原则模式与实践 --ROBERT C.MARTIN，可以和阎宏的那本书配套学习，绝对比阎宏的书要看着舒服一些。
Refactor ----看了就和没看一样，只能记住意思，但是很多名字都记不住了，但是用起来却发现这个是必不可少的一样。它就像菜里面的盐，没什么神奇之处，没了它还真不行。看了的人和没看的人，区别很大。多看看代码就知道了。
人件---一本关注人的书，看了之后会有很多逆反心理，作为管理者还是要多看看。
最后期限---也是与管理有关系的，看了就会知道，为什么加班是有害的
3.别人眼中的高手
分析模式---到现在还没有看完的一本书，每个人都说是高手的秘籍，但是我确实没有看懂。努力学习ing。
企业应用架构模式----这个时候，你看的每一本书，基本上都会提到的书，和Refactor一样，将成为必不可少的一本读物。我发现Martin写的书基本上都是这样，不学不行，学了发现没什么神奇的
J2EE核心模式---一本总结J2EE核心模式的书，和企业应用架构模式有些补充。
J2EE Development without Ejb---看了会明白很多Spring的设计思想，很多地方鼓吹Spring，看看还是不错的。
领域驱动设计---这本书不得不看，一本关于领域设计的好书，可以使你多一些思考，多想一想关于产品设计方面。我现在正在门口徘徊中。
领域驱动设计与模式---填补领域驱动设计和企业应用架构模式这两本书之间鸿沟的一本书，写的很好，虽然是.net的，但是还能看懂，我正在看。
以上只是我的零星一点点的介绍，大家可以补充，可以批判，还有一些书籍，我只是觉得那些只是补充，并没有使我真正的有所感悟，所以就没有介绍。大家可以拍砖一下，或者回帖提供自己的进阶之路
公司散伙了，总结一下
上周日听闻公司合伙人打来电话，说散伙了，一听就懵了，好半天才反应过来，工作生涯中头一次遇到这事，第一反应就是“公司怎么了？”。
当然，我并不是公司合伙人，仅仅是16人团队中的一个Android工程师，断断续续加班了三个月，本以为Android客户端可以大踏步了，却突然终止掉。
公司只有一个产品，是做即时通讯的，这是我毕业后的第二份工作，今年3月底来这个公司，待到现在，总共6个月，一切刚刚成形却又被迫终止。
“公司怎么了？”
“没钱了”，其中一个合伙人投资了几百万，从去年8月份到现在，基本上快烧光了，本来预想着融资后继续下去，从我来之后大概有两次融资活动，可惜都没有成功，无奈之下，Boss毅然终止继续运营下去。
昨天和大家坐在咖啡厅总结（算是散伙饭吧），Boss先是给大家说了一下目前的情况，关于融资，以及公司剩余的资金流等等，之后关于为什么终止运行，他说出了自己的想法，其实只是抛出一个问题，然后自问自答：
“开餐厅最怕的是什么？”
“不怕赚，也不怕赔”
“怕的是不赚又不赔”
我想听到这个这样说，大家都明白了，当一个事情看不到希望，而是一直在耗费期望与时间的话，就已经没有坚持下去的意义了，否则会越来越糟糕，Boss是一个年过半百的老头，看事情很透彻，当他说出这样的举例后，我倒觉得，这是最好的决定，长痛不如短痛。本来公司的这个产品，在大方向上已经偏离了初衷，脱离了最核心的优势，引入一些烂大街而又没有竞争力的功能，基本上现有社交app有的，我们都做到了，于是就弱化了核心功能，走到今天的也是迟早的事。
且不说别的，社交已是一片红海，巨头把持的地盘里要想胜出，靠运气，更靠的是核心竞争力，这些我们都没有了，最终一步步沉沦，走到死角。遇到这样的事，其实我并不难过，只是心里很不舍：
本来很好的产品，竟沦落到如此地步；
于我自己而言，自己手头的分支刚刚重构了一大部分代码，从Socket连接到SQLite优化，再到UI 性能，甚至都没有拿出来给自己人体验，最后只能写个commit，然后扔到github上面，无人知晓......
还有刚刚打成一片的小伙伴，又要分开，可能是我经历的太少，但是我就是不喜欢这种硬生生扯断的感觉，上班哼着小曲儿，偶尔开个黄段子，这是每天最大的乐趣，就这么没了。
接下来，先好好睡两天吧，等十一之后再找工作，把这半年的收获再总结总结。
如何摆脱穷打工的命？
很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？这话可能很多人不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K?事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。
同样是打工，为什么你一个月只有2、3K,而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？
职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，这有一些经验和大家分享。同样是职场人士，各有各的经验和感受。有人问成功有没有捷径，告诉你，唯一的捷径就是不走弯路。以下的8条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手。因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”.这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”.尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。 学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。
三、要有足够的“亮剑”资本
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”.因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的同学而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、慎重对待第一份工作
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”.这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的同学，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：
1、先入为主的观念影响。对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
2、职场中不允许从头再来。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。
3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。
五、要保持一种“空杯心态”
“空杯心态”的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。在职场上一定要学会看眼色听话音，如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
七、要学会遵守游戏规则
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。谁都不想一辈子都处于为别人穷打工的状态，等到末了留给自己和家人的只有几十年的工作经验。要想摆脱这种屌丝现状就要先打起精神，充实自己的实力，端正职业态度，遵守职场游戏规则！
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